это должен знать каждый: ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ. Пошаговая инструкция для будущих безработных

[antiz]

«Итак, попунктно. 

0! Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства. Если вам начинают вешать лапшу про то, что «какая разница, все равно увольняться, давай по собственному напишешь?», ткните в ТК. Помогает.

1. Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. Никаких подписей «задним числом». В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п.1 ч.1 ст.81, либо п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе. 

2. Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Подробнее — ст. 179 ТК РФ. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

3. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст.180 ТК РФ. 

4. Сокращение дает возможность получение следующих выплат:
а) заработная плата за отработанное время до окончания срока уведомления;
б) компенсация за дни неиспользованного отпуска;
в) два месячных оклада, не облагаемых НДФЛ. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;
г) в случае, если вы обратились в службу занятости населения в течении 2 недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течении трех месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после предъявления заключения от службы занятости;
д) если в течение 30 дней со дня увольнения вы заболели, и у вас есть листок нетрудоспособности, вы вправе обратиться к работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст.178 ТК РФ.

5. При увольнении необходимо забрать пакет документов, которые пригодятся вам в будущем:
а) справка для расчета среднего заработка (по одной за каждый из двух последних лет работы в компании;
в) 2-НДФЛ за все годы работы в компании;
г) справка для биржи труда. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;
д) не забудьте проверить наличие всех записей в трудовой и их правильность;
е) расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.

6. Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, т.к. фактически лишил вас возможности трудиться. Подробнее — ст.234 ТК РФ.

Некоторые тонкости

1. Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите. Ст. 80 ТК РФ.
2. Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения.
3. Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день. Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться. Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК.
4. Если срок уведомления пришелся на отпуск/больничный, то уволить вас могут только после их окончания.
5. Не имеют права увольнять женщин в декретном отпуске до его окончания.
6. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например.

Стандартный сценарий

В один прекрасный (для кого-то ужасный, да) день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению. Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства. Все два месяца вы работаете как обычно. Получаете зп и радуетесь предстоящему «на свободу с чистой совестью». Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать. 

Прошло два месяца, наступил тот самый день. Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, т.к. дело это незаконное. Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи. После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были. И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать.

Протрезвев через день/два/неделю вы должны выбрать — будете ли вы искать работу сразу или хотите пожить в свое удовольствие за счет работодателя. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет. 

Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад. 

Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу. Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся "несчастные рабы". Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад.

Дальше — дело ваше. Можно еще поразлагаться/пообучаться/подумать, а можно сразу идти работать 

И самое важное. Лучше перебдеть и прочитать пару статей ТК и пару тонн инфы из гугла, чем сидеть без денег и с корявыми документами». 

 

http://www.livejournal.com/magazine/1283187.html

 

зы: ну и не могу удержатся, если кто не в курсе, это все наследие кровавого совка.

[KOoHb]

Пока не прочитал, но капец как вовремя, сократили в ноябре

Прочитал. Бесполезно.

[nazden]

В закладочку отложу.

[Denmar]

Интересно насколько большое различие с законами Украины....честно говоря хз что дальше с нашим заводом будет.....

[antiz]

Прочитал. Бесполезно.

Я тут уже много раз говорил:

если ты работаешь по серой схеме - ты не только помогаешь обворовывать государство, ничего за это не имея, но еще и сам доплачиваешь.

Таких людей зовут в простонародье ЛОХ.

Хотя конечно, исключать варианта серой зарплаты, где ты делишь украденные деньги у государства с работодателем - не надо. Но тогда - соучастник. Но мало верится в такой вариант.

Изменено 2 февраля, 2016 пользователем antiz

[nazden]

 

 

если ты работаешь по серой схеме - ты не только помогаешь обворовывать государство, ничего за это не имея, но еще и сам доплачиваешь. Таких людей зовут в простонародье ЛОХ. Хотя конечно, исключать варианта серой зарплаты, где ты делишь украденные деньги у государства с работодателем - не надо. Но тогда - соучастник. Но мало верится в такой вариант.

Ну да, ну да лучше получать 20000 по белой у "правильного" работодателя, и быть посланным работодателем с зп в 50000 по серой(из которых 13 белые).

 

[KOoHb]

@antiz, а я тебе уже говорил какая мода у нас сейчас пошла. Зп белая, но премия не фиксирована.

[antiz]

 

 

Зп белая, но премия не фиксирована.

посоветуйся с юристом или инспектором трудовым - он объяснит, не бывает нефиксированных премий.

 

 

 

Ну да, ну да лучше получать 20000 по белой у "правильного" работодателя, и быть посланным работодателем с зп в 50000 по серой(из которых 13 белые).  

Зачем платить в черную 50, если в белую будут желающие работать за 20? (с налогами 30)

То есть, ты несравнимые вещи говоришь.

[DoctorVzad]

Интересно насколько большое различие с законами Украины....честно говоря хз что дальше с нашим заводом будет.....

минимальная)

Когда меня на предприятии сокращали то предложили мне 2 оклада + премию, что бы я ушел по согласию сторон)

Дело в том что по тк Украины работодатель не имеет права в течении года принимать другого сотрудника на твое место если твою должность сократили.

[antiz]

 

 

Дело в том что по тк Украины работодатель не имеет права в течении года принимать другого сотрудника на твое место если твою должность сократили.

угу, а если принял - то ты можешь восстановиться и получить всю ЗП за время не работы (если конечно не работаешь уже в другом месте)

 

По закону - 6 месяцев получить можно достаточно легко, 3 месяца - вообще не обсуждаются.

Упертые могут и 8 получить и 10.

[DoctorVzad]

Мне кажется работодателю проще взять работника на выдуманую должность с обязанностью сокращеной)

[KOoHb]

@antiz, тогда что означает в трудовом договоре "Премия, по итогам работы за месяц, устанавливается и выплачивается ежемесячно по приказу директора." Из цифр только минималка и даты выплат.

[Вискаs]

Написано оч конкретно, так как работал и в службе занятости и сокращали из одного места, ничего лишнего нет,разве только работодатель со мной сразу рассчитался.

[xopek]

на самом деле, корни обмана работодателем работника идут из несовершенства ТК. у работодателя прав почти и нет, тогда как у работающего на него - дофига и больше. так, что серая з/п будет всегда, махинации с премиями в конверте, известный вариант, вопрос ток как он выводит эти деньги по какой статье, просто чтоб заплатить работнику серую премию, ее надо как то будет провести по бухгалтерии, в белую проводить 13% с дохода все равно оплатишь, в черную сыкотно, поймают на полляма за каждого работника влетишь.

[antiz]

 

 

antiz, тогда что означает в трудовом договоре "Премия, по итогам работы за месяц, устанавливается и выплачивается ежемесячно по приказу директора." Из цифр только минималка и даты выплат.

это пишет он, а ты радостно соглашаешься

при этом, ты можешь потом пойти в трудовую (или прокуратуру) - накатать бумагу: работал как работал, платили, а тут перестали   ,

И работодателю напишут запрос:

дайте положение о премировании

и подтверждения выплат за последние 6 месяцев (платежки. ведомости, расчетные листки)

 

а потом, с формулировкой: в связи с тем, что не установлены конкретные показатели премирования, выплаты признать регулярными, и обязать выплатить

 

 

[antiz]

 

 

корни обмана работодателем работника идут из несовершенства ТК.

Точно, не дают пиздить в полный рост, заставляют сука о людях заботиться.

Правильно это звучит:

ТК социально ориентированный (спасибо советскому прошлому).

Грамотный работник (коих мало) - может в такой домик рака поставить предприятии.

Грамотный работодатель - так же без проблем ставит раком работников ,коих больше.

 

[KOoHb]

это пишет он, а ты радостно соглашаешься

 

Давно последний раз был безработным и без денег? Некоторые "радостно" и грузчиками работают.

 

этом, ты можешь потом пойти в трудовую (или прокуратуру) - накатать бумагу: работал как работал, платили, а тут перестали   ,

И работодателю напишут запрос:

дайте положение о премировании

и подтверждения выплат за последние 6 месяцев (платежки. ведомости, расчетные листки)

 

а потом, с формулировкой: в связи с тем, что не установлены конкретные показатели премирования, выплаты признать регулярными, и обязать выплатить

 

Но статья-то бесполезна. О чем я сразу и сказал.

[DoctorVzad]

это пишет он, а ты радостно соглашаешься

при этом, ты можешь потом пойти в трудовую (или прокуратуру) - накатать бумагу: работал как работал, платили, а тут перестали   ,

И работодателю напишут запрос:

дайте положение о премировании

и подтверждения выплат за последние 6 месяцев (платежки. ведомости, расчетные листки)

 

а потом, с формулировкой: в связи с тем, что не установлены конкретные показатели премирования, выплаты признать регулярными, и обязать выплатить

в РФ это канает,в Украине нет) Да и после майдауна все ушли в глубокую тень)

Давно последний раз был безработным и без денег? Некоторые "радостно" и грузчиками работают.

Если без денег значит лентяй) Я хоть тоже безработный на данный момент но подработками не гушаюсь и грузчиком тоже поработать могу)

[nazden]

 

 

Зачем платить в черную 50, если в белую будут желающие работать за 20? (с налогами 30) То есть, ты несравнимые вещи говоришь.

Читай внимательней. Один работодатель платит тольо белую 20к, другой черную 50к. Тебя, в принципе берут и на ту и на другую работу. Куда пойдет работник работать?

[antiz]

 

 

Давно последний раз был безработным и без денег? Некоторые "радостно" и грузчиками работают.

надо работать так, что бы за тобой приходил работодатель, а не ты бегал искал

 

 

 

Но статья-то бесполезна. О чем я сразу и сказал.

Да, не парся 

 

 

 

в РФ это канает,в Украине нет) Да и после майдауна все ушли в глубокую тень)

Ага, вместо суда - объявят клятым москалем.

Но это, как известно - палка о двух концах 

 

 

 

 

 

 

Читай внимательней. Один работодатель платит только белую 20к, другой черную 50к. Тебя, в принципе берут и на ту и на другую работу. Куда пойдет работник работать?

это разные работы, их нельзя сравнивать

не бывает одинаковой работы с такой разницей в зарплате

 

а куда пойду работать? 

туда где платят 300 в белую   или 400.

Да, пожалуй 400 лучше. на первые полгода. 

[KOoHb]

надо работать так, что бы за тобой приходил работодатель, а не ты бегал искал

 

Ага. Из серии "Я сам всего добился!"

 

 

Да, не парся 

Не парюсь ибо и так выше написанное знаю, но это никак не помогает в случае с "самыми умными"

а куда пойду работать? 

туда где платят 300 в белую   или 400.

Да, пожалуй 400 лучше. на первые полгода. 

Но работодатель тебя опередил и выпнул. А Антиз из параллельной вселенной смеется над тобой, лохом, обворовывающем государство.

[antiz]

 

 

лохом, обворовывающем государство.

не, лохом помогающим обворовывать государство и еще и доплачивающий за это!

 

[tweestr]

Куда не зайдёшь, там Антиз либо машиной, либо работой хвастает. А если тема вообще не о том, то прост рассказывает какой он ахуенный человек 

Прям завидно становится и хочется, хоть на денёк, Антизом побыть.

[DoctorVzad]

Я бы всеж наверно лучше Акселем пол годика побыл

[nazden]

 

 

это разные работы, их нельзя сравнивать не бывает одинаковой работы с такой разницей в зарплате

Перефразирую тебя:

"Так как у меня нет аргументов или они ничтожны, просто не будем это рассматривать"