Работа на двух работах

[Гость STiLyaGa]

Работаю на государственный университет, на пол ставки, 6 часов в день.

Приглашают работать в школу, два дня в неделю.

Как утроиться на вторую работу: по совместительству или завести вторую трудовую?

Идет ли стаж, если по второй трудовой?

Какие ограничения в первом и втором случае?

[Гость IliaDN]

Трудовая должна быть 1 по закону.

[100]

Ипать Стил, этож сколько ты невинных, юнных и неопытных детских душ уже загубил?!

И ещё больше хочешь, тебе всё мало?!

 

А вообще трудовая то да, одна должна быть, но на 2х работах можно законно работать. Только нюансов сорри не знаю, но кто-то из знакомых работал и со-мной делился, а я и не запомнил.

Завтра попробую узнать.

Изменено 6 июня, 2011 пользователем 100

[Rejisser]

Придется заполнять налоговую декларацию.

[Nostrum]

Работаю на государственный университет, на пол ставки, 6 часов в день.

Приглашают работать в школу, два дня в неделю.

Как утроиться на вторую работу: по совместительству или завести вторую трудовую?

Идет ли стаж, если по второй трудовой?

Какие ограничения в первом и втором случае?

Хз можно ли официально работать так во время учебы.

Возможны неточности

На вторую работу нужно принести трудовую с основного места работы, чтобы в ней сделали запись.

Трудовая должна быть одна. На следующее место работы какую из двух имеющихся понесешь? соответственно стаж будет смотреться только по одной.

Будет не хорошо если про две трудовые узнают.

[Гость STiLyaGa]

Ипать Стил, этож сколько ты невинных, юнных и неопытных детских душ уже загубил?!

два класса по 25 и группа из 15 человек.

 

И ещё больше хочешь, тебе всё мало?! blink.gif

Универ заставляет, практика.

А школы предлагают и зовут. Это уже вторая школа, куда меня приглашают.

 

Совместительством считается работа - регулярная (не разовое оказание услуги или выполнение работы), по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству.

Виды. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя).

Сроки. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор – это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется.

Unlimited. Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей.

Под запретом. Есть категории сотрудников, которым запрещено работать по совместительству, в том числе несовершеннолетним (до 18 лет) и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Документы. При приеме на работу (если вы устраиваетесь к другому работодателю) нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Получается, что работа по совместительству может быть выходом для военнообязанных без военного билета. Могут также попросить диплом (если работа требует специальных знаний), а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству.

Отпуск. Особенно трепетно подошли законодатели к регулированию отпуска совместителей. Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Кроме того, если время отпуска на основной работе уже настало, а на работе по совместительству шесть месяцев еще не отработано, то отпуск предоставляется авансом.

Гарантии. На совместителей распространяются все льготы, установленные трудовым законодательством. Исключение: совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантии и компенсациипредоставляются только по основному месту работы.

Увольнение. Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе. Плюс еще одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели.

Другая история. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Эта работа всегда на определенный срок, у того же работодателя и выполняется она в течение рабочего дня (а не в свободное время). При этом работник от основной работы не освобождается. Работодатель устанавливает: срок, в течение которого нужно выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а от работника нужно получить письменное согласие. За совмещение должны доплачивать, но размер законом не устанавливается, все решается по соглашению сторон.

Меня вполне устраивает такой вариант, но директора и начальник на основной работе почему то склоняют меня к двум трудовым. Видимо они просто не часто встречали вариант работы по совместительству.

 

соответственно стаж будет смотреться только по одной

Педагогический стаж для меня гораздо ценнее.

[Хильмек ру]

Ты можешь работать хоть на 5-ти работах - лишь бы работодателей устраивало. При более чем одном месте работы(получения заработной платы точнее) тебе надо заполнять налоговую декларацию - тупо отчитаться перед государством. Все. Никаких проблем не предвижу.

Трудовая одна, да, две нельзя. Да и не нужно, зачем?

 

Но никто не мешает тебе в одном месте оформиться по договору без трудовой. Правда и в зачет тогда эта работа никуда не пойдет.

 

Я последние полгода учусь + работаю + по договору в универе делаю кой-какие мелочи за что отдельно получаю. Имхо это для тебя самый удобный вариант будет. Для работодателя тоже несложно, договор делается типовой на 2-х листах, бухгалтерия разберется с деньгами. Налог(13%) все равно возьмут.

[100]

Ну да.

Вообщем то всё то, что Хиль написал мне тоже сказала наша бухгалтер.

[mistiman]

Не нарушая ТК РФ можно на двух и более. Если есть ставки, то суммарно не должно быть более 1,5 ставки, если ставок нет, то не более определенного числа часов в день(сколько, не помню). Лучше всё в одну трудовую, ибо при расчете пенсии работа на 1,5 ставки дает нехилый плюс. + при трудоустройстве для работодатели это будет характеризовать твою работоспособность.

 

При работе на частников пофиг, ибо напишут в трудовой что ты работаешь раз в месяц и то час.

[vorotok]

По поводу двух трудовых...у жены две трудовых,получилось так,со старой работы уйти с трудовой не получилось.Теперь работает по второй трудовой,не кто и не проверял...потеряла правда два года стажа...

[Летта]

у меня четыре трудовых.. знали б вы,как это чертовски неудобно